Queersensibel Kirche sein

Kursbeschreibung

Im Rahmenleitbild der Diözese Mainz steht:

- Wir teilen die Vielfalt des Lebens.

- Wir sorgen für eine lebensfreundliche Kultur des Miteinanders.

- In allen Bereichen unseres Handelns setzen wir uns für Geschlechtergerechtigkeit ein.

Queersensibilität als Querschnittsthema

- Wir verstehen Queersensibilität als Querschnittsthema für unsere Kirche und unsere Gesellschaft bei der Entwicklung einer Kultur der Akzeptanz und Gleichberechtigung.

Systemisch betrachtet…

- Kulturveränderung in einem System bedarf nicht nur der Initiativen von unten (Bottom up), sondern vor allem auch des Handelns Top down. Das gilt besonders für unsere Kirche mit ihren komplexen Leitungsebenen.

Um eine Kulturveränderung in unserem System zu bewirken benötigen wir sowohl das Engagement der Gläubigen und der Engagierten als auch das qualifizierte Handeln der Leitungspersonen, die grundlegende Veränderungen verantworten können. Nur gemeinsam können wir Haltung und Handeln unserer Kirche nachhaltig verändern in einem Themenbereich, der weit über die Queersensibilität in unseren Strukturen hinaus geht und das Leitbild sowie die Standards der neuen Grundordnung unseres Bistum konkret wirksam werden wird.

Wir laden Sie herzlich zu der Schulung ein, die in der Leitungsrunde des Bistums vereinbart wurde als Pilotprojekt für weitere Qualifizierungen von Führungskräften. Die Leitungsrunde erhofft sich eine Teilnahme von Führungskräften der mittleren und höheren Ebenen aus möglichst vielen pastoralen Feldern.

Christine Schardt und Mathias Berger haben als Beauftragte für Queersensible Pastoral des Bistums die Basisthemen zusammengestellt und Expert*innen zu den verschiedenen Themen als Referierende gewinnen können.

Folgende Themen und Referent*innen erwarten Sie:

1. Einblicke und Rückblicke

Historisch-politische Bewegungen der LGBTIQ-Community in RLP und in Deutschland.
Dr. Christian Könne, Historiker und Gymnasiallehrer

2. Keine dummen Fragen

Grundinfos zu Begriffen und Definitionen.
Rafaela Noah Soden, Dipl. Sozialpädagog*in, Dipl. Theolog*in (Univ.), Trainer*in für Diversity und Social Justice

3. Ansatzpunkte eines Kulturwandels

Ansatzpunkte eines Wandels am Beispiel Polizei. Einblicke in die Arbeit der AS LSBTI* der Polizei des Landes Rheinland-Pfalz.
Diana Gläßer, Polizistin, Co-Sprecherin von Queernet RLP, Leiterin der Ansprechstelle der Polizei RLP für queere Menschen

4. Semper Reformanda – „Queering Church“

Präsentation des pastoralstrategischen Konzeptes und der Arbeit im Bistum Mainz und darüber hinaus.
Mathias Berger und Christine Schardt, Beauftragte für Queersensible Pastoral im Bistum Mainz

5. Bilder und Sprache – „How to Unlearn“

Oder: wie unsere Sprachgewohnheiten Welt- und Menschenbilder erschaffen bestätigen oder verändern.
N.N.

6. Neue Grundordnung

Implikationen auf queere Menschen und queere Mitarbeitende aus kirchenrechtlicher Perspektive.
Dr. Anna Ott, Leiterin der Kurie des Bistums Mainz

7. Das Rahmen-Leitbild im Bistum Mainz – Anschlussfähigkeit herstellen

Ideen zur Entwicklung und Konkretisierung des Rahmenleitbildes für die pastoralen und verwaltungsorganisatorischen Handlungsfelder im Bistum.
Mathias Berger und Christine Schardt

8. Konkretisierungen, Herausforderungen, Handlungsoptionen

Was noch bleibt. Hinterm Horizont geht's weiter!
Mathias Berger und Christine Schardt